thời gian giải quyết khi chấm dứt HĐLĐ
- Bộ Luật lao động 2012: Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, Giải thể doanh nghiệp. hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có ảnh hưởng đến quyền lợi của mỗi bên; Dịch vụ báo cáo tài chính theo chuẩn mực kế toán Việt Nam. trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
- Bộ Luật lao động 2019: Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có ảnh hưởng đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày: Tư vấn pháp luật.
- Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
- Người sử dụng lao động chuyển đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
- Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; Tuân thủ mọi quy định của pháp luật, đảm bảo tính hợp pháp. chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, cộng tác xã;
- Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh an tâm hơn kém.
Chính xác.
Những điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động 2024
Hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật lao động 2024
Hợp đồng lao động Luật sư hôn nhân
chuẩn theo Bộ luật lao động 2024 chính thức được áp dụng từ ngày 1/1/2021, trong Bộ luật này có những nội dung mới so với Bộ luật lao động 2012 trước đây. Sau đây Kế toán Gtax xin hài hòa và chia sẻ để bạn đọc nắm bắt được Những điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật này…
Dịch Vụ Đăng Ký Lao Động đúng thời hạn